CEO da Disney diz que empresa vai afastar agenda woke

CEO fala em abandonar a agenda política

Nesse cenário, o CEO da empresa, Robert Iger disse que a companhia vai se afastar de “agendas políticas”:

"Sempre acreditei que temos a responsabilidade de fazer o bem no mundo. Mas sabemos que nosso trabalho não é avançar qualquer tipo de agenda."

Iger também ressaltou que a empresa vai focar em cumprir sua missão original, entreter as pessoas com boas histórias:

"Nosso trabalho é entreter, antes de mais nada, e ao contar grandes histórias, continuamos a ter um impacto positivo no mundo e a inspirar as futuras gerações, assim como fizemos por mais de 100 anos."

Cenas que abordam temas woke foram cortadas

Em dezembro do ano passado, falas relacionadas ao gênero de uma personagem trans foram retiradas da série Ganhar ou Perder, feita em parceria com a Pixar. 

• A produção narra a história de um time de softball em uma escola uma semana antes do início de um campeonato.

As falas foram retiradas do programa em respeito aos pais, como foi declarado em um comunicado oficial emitido pela própria empresa:

“Reconhecemos que muitos pais preferem discutir determinados assuntos com seus filhos no momento e nos termos que julgarem apropriado”.

A empresa já vinha sofrendo críticas de grupos conservadores por introduzir personagens LGBT em animações para crianças.

Quando Iger assumiu de novo a posição de CEO da empresa, declarou que algumas produções tinham se tornado “excessivamente políticas” e revisou alguns projetos.

No ano seguinte a Disney cortou um episódio da série Garota da Lua e o Dinossauro Demônio em que uma personagem trans praticava esportes femininos.

Esse não é um fenômeno isolado. Diversas empresas têm abandonado suas políticas woke nos EUA por causa de seu público.

O trabalho de Robby Starbuck

O influenciador e ativista Robby Starbuck é um dos principais responsáveis pelas grandes companhias estarem abrindo mão de suas políticas woke.

A estratégia usada por ele para pressionar as empresas por mudanças é relativamente simples.

O primeiro passo é publicar um vídeo em suas redes sociais, onde apresenta todas as políticas progressistas que a marca tem adotado e os canais de comunicação direta com a empresa.

As pessoas que assistem aos vídeos começam compartilhar e criticar a marca em suas redes sociais, muitas evitam comprar os produtos.

Com isso, as companhias se sentem obrigadas a ceder à pressão e acabam com as políticas woke.

O método tem se mostrado muito efetivo. Uma série de companhias tradicionais voltaram atrás com medidas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), como:

• Jack Daniel's; 
• McDonald;
• Walmart;
• John Deere;
• Tractor Supply;
• Harley Davidson e
• Toyota.

Outras empresas também abandonaram medidas woke

Grandes empresas de tecnologia também tem anunciado o fim de políticas woke, como é o caso da Meta. 

A gigante no setor é dona de redes sociais como Facebook, Instagram, Whatsapp, Threads e Messager.

Pouco depois de Trump ter ganhado a eleição, o CEO da empresa, Mark Zuckerberg, divulgou um vídeo onde falou que mudaria a política de verificação de fatos das plataformas nos EUA. 

Os checadores de fatos foram substituídos pelo sistema de notas da sociedade e as políticas de governança de conteúdo foram alteradas para garantir a liberdade de expressão dos usuários.

A Meta enviou um comunicado por e-mail para seus funcionários, dizendo que as políticas de contratação baseadas em critérios como raça e orientação sexual seriam encerradas.

Além disso, a empresa também substituiu um programa que priorizava fornecedores com base na diversidade por outro que dá preferência para pequenos negócios.

No ano passado, a Microsoft também enviou um e-mail comunicando aos seus funcionários que o departamento de diversidade da empresa seria fechado.

A justificativa que aparecia no e-mail era de que a temática teria perdido a importância desde 2020:

“O verdadeiro trabalho de mudança de sistemas associado a programas DEI em todos os lugares não é mais crítico para os negócios ou inteligente como era em 2020”

Apesar da mensagem, o porta-voz da empresa, Jeff Jones, disse que o compromisso da marca sobre o assunto segue inalterado: 

“Nosso foco na diversidade e inclusão é inabalável e seguimos firmes nas nossas expectativas, priorizando essa responsabilidade e nos destacando neste trabalho”.

Mudança não impacta apenas as grandes corporações

Não são apenas as grandes empresas que estão abandonando as políticas woke. Na semana passada, o FBI assumiu que está acabando com as políticas de contratação baseada na diversidade.

A agência não contou os motivos por trás da mudança, mas tinha sido questionada se as contratações não diminuíram a eficiência poucas semanas antes.

Até mesmo a Universidade do Michigan, considerada uma das mais progressistas no país, anunciou o fim da política de contratação baseada na diversidade.

Antes do anúncio, os funcionários precisavam fazer declaração sobre como seu trabalho poderia ser útil para promover diversidade na instituição.

A mudança aconteceu depois de uma comissão relatar que mais da metade do corpo docente acreditava que declarações de diversidade pressionavam os professores a exporem visões específicas.