De aluno da USP a bilionário: como a história de sucesso de um brasileiro expõe as fraquezas do mercado brasileiro

Altas exigências, falta de investimento e ganhos inferiores aos do mercado internacional

As razões para o êxodo de profissionais são muitas. O coordenador de tecnologia Ronaldo Faraone explica que a primeira delas está ligada ao perfil dos profissionais: 

“A maior parcela de vagas possui exigência de habilidades e conhecimentos bem específicos, difícil de encontrar em somente uma pessoa. As empresas querem profissionais que ´saibam tudo´, porém o perfil atual dos profissionais de TI é de ser especializado somente em alguma habilidade específica”.

De acordo com Faraone, os ganhos também são um problema. Mesmo que as empresas estejam dispostas a pagar caro, as pessoas preferem ganhar em moeda estrangeira. Outro ponto é como o empresário brasileiro entende o teletrabalho. No caso do TI, os profissionais tendem a escolher vagas remotas. 

“Muitas empresas ainda não encaram o home office como uma opção eficaz de trabalho”.

Reter as mentes digitais no Brasil permanece um grande desafio. Faraone afirma que não há investimento na área, ao contrário do que acontece no exterior. 

“O profissional brasileiro é criativo, mas existe pouco investimento em tecnologia de ponta, sendo a maior parte incentivado pela iniciativa privada. O brasileiro que se destaca em inovação vai para o exterior, para poder se desenvolver melhor”.

O problema permanece sem resposta. Enquanto isso, o Brasil segue com baixo desenvolvimento em áreas relacionadas à tecnologia.